ll Presidente Conti e il DG Leccese: "Competenze e innovazione sono leve strategiche per la crescita dell'Azienda".
ll Presidente Conti e il DG Leccese: "Competenze e innovazione sono leve strategiche per la crescita dell'Azienda".
Capitale Lavoro partecipa all'Avviso Fonservizi e ottiene quasi 75 mila euro da destinare alla formazione e alla crescita professionale del proprio personale. Il risultato è stato raggiunto grazie al Piano formativo presentato insieme al Consorzio Innopolis, ammesso al finanziamento per l'intero importo richiesto.
L'Avviso prevedeva il finanziamento di Piani formativi aziendali finalizzati a consolidare e sviluppare le competenze delle lavoratrici e dei lavoratori, favorendone l'occupabilità, la capacità di adattarsi ai cambiamenti del mondo del lavoro e la competitività delle organizzazioni. Particolare attenzione era riservata anche alle donne, ai lavoratori appartenenti alle fasce più deboli e a quelli in cassa integrazione.
A confermare la qualità della proposta progettuale è anche il risultato conseguito in fase di valutazione: 855 punti su un massimo di 1.000.
Un Piano di formazione per il biennio 2026-2027
Il Piano di formazione sarà realizzato nel biennio 2026-2027 e prevede nove percorsi formativi, per un totale di 133 ore di attività e 272 opportunità di partecipazione. I corsi riguarderanno ambiti strategici per lo sviluppo dell'Azienda, dalle competenze manageriali e organizzative all'innovazione digitale, con focus su Intelligenza Artificiale, Project Management, Building Information Modeling (BIM), trasparenza e prevenzione dei rischi, pari opportunità, strumenti di produttività digitale e sicurezza nei luoghi di lavoro.
L'iniziativa rappresenta un investimento concreto sul capitale umano di Capitale Lavoro, con l'obiettivo di rafforzare le competenze del personale, sostenere l'innovazione organizzativa e accompagnare l'evoluzione delle attività aziendali attraverso percorsi di aggiornamento continuo.
Una visione condivisa
"L'accesso ai fondi della formazione", sottolineano in una nota congiunta il Presidente Flavio Conti e il Direttore Generale Franco Leccese, "dimostra l'attenzione della governance societaria alla valorizzazione delle competenze del capitale umano e all'innovazione organizzativa, tecnologica e gestionale, caratteristiche imprescindibili per affrontare le sfide del futuro, dentro il percorso di cambiamento in atto".