Non mancano i partecipanti più maturi: Il 7,4% ha più di 51 anni.
Non mancano i partecipanti più maturi: Il 7,4% ha più di 51 anni.
Disoccupato, con un’età compresa tra i 26 e i 35 anni e residente in Italia. Ecco il profilo del candidato tipo che si iscrive a EURES TMS per vivere un’esperienza di lavoro, apprendistato o tirocinio in Europa. Tra marzo 2021 e agosto 2022 gli adviser di Capitale Lavoro ne hanno seguiti ben 945.
Stando ai dati raccolti, laddove il 47,5% è residente in Italia, non c’è invece una sostanziale differenza di genere: il 50,6% di donne si scontra con il 49,2% di uomini. Tra i candidati stranieri, i più numerosi sono gli spagnoli.
Per quanto riguarda l’età, invece, i più propensi a trasferirsi all’estero sono ovviamente i giovani (il 31,7% ha tra i 18 e i 25 anni, il 41,7% tra i 26 e i 35 anni), ma non mancano “avventurieri” più maturi. Il 19,2% ha infatti più di 36 anni e il 7,4% addirittura più di 51. Piccola nota di colore: il candidato più maturo aveva 63 anni e tanta voglia di rimettersi in gioco.
Dei 945 candidati, il 29,6% (ovvero 280) sono già partiti per l’Europa con un contratto in tasca, mentre 445 (ovvero il 47,1%) partiranno nei prossimi mesi.
Oltre 600mila euro di benefit finanziari
Il progetto, lo abbiamo raccontato più volte, oltre a servizi su misura per affrontare le varie tappe del percorso – dall’orientamento alla compilazione del CV, dal collocamento al supporto post-collocamento - fornisce ai selezionati anche benefit finanziari per affrontare la nuova esperienza lavorativa e le prime fasi del trasferimento. Tra marzo 2021 e agosto 2022 ne sono stati erogati ben 620, per un ammontare complessivo di 653.960 euro.
Più esattamente, 280 candidati hanno ricevuto contributi - per un totale di € 284.500 - per affrontare le prime spese del trasferimento nel nuovo Paese (le cosiddette “relocation allowances”), per 5 si è provveduto a far trasferire anche la famiglia, con relativo contributo (“family allowances”), mentre in 88 hanno avuto una quota per le spese di viaggio affrontate per sostenere il colloquio in loco, anziché on line (per un totale di € 30.800).
Altri benefici sono poi stati erogati per finanziare i corsi di lingua (150 in totale, con un rimborso fino a 2.200€ a persona) e le spese relative al riconoscimento del titolo di studio per 63 candidati pronti a partire.
Ma non è tutto. EURES TMS prevede l’erogazione di somme forfettarie anche per le aziende che organizzano un programma di formazione tecnica o linguistica e di facilitazione dell'integrazione del candidato nel contesto lavorativo e nel Paese di destinazione, i cosiddetti “integration programmes” (19 quelli erogati fino ad agosto, per un totale di 30.840 euro), e integrazioni al salario per tirocinanti e apprendisti. In questo caso, vengono erogati fino a 600 euro al mese per 6 mesi.